麦当劳系统完善，团队精益求精，让顾客达到满意

麦当劳因爲在它的後面有全面的、完善的、强大的支援系统全面配合，已达到质与量的有效保证，而这强大 系统的支援当中包括：拥有先进技术和管理的食品加工制造供应商、包装供应商及分销商等采购网路、完善健全的人力管理和培训系统、世界各地的管理层、运销系统、开发建筑、市场推广、准确快速的财务统计及分析等等。每一个部门各尽职能，精益求精，发挥团队，致力於达到麦当劳”百分百顾客满意”的目标。

麦当劳加盟的费用参考价格

麦当劳加盟的优势都有哪些呢

1、经验大于学历：麦当劳公司拥有一支巨大的年轻人才后备军，由大学生组成。真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30%，而40%的员工来自商业学校，其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2～5年的人组成。麦当劳打破了论资排辈的腐朽观念，大量启用没有工作经验的年轻员工。

2、多样性和包容性：麦当劳致力于消除对为数不多族裔和女性，同性恋的歧视， 发展多样性和包容性，接纳并积极开展多样性教育，在整个组织中宣扬多样性思想。麦当劳与国民经济进步协会有色人，组织的华裔美人，残疾人士等组织形成了伙伴关系。麦当劳拥有最多的为数不多族裔和女性特许经营在快速的服务行业。超过40.7%的麦当劳在美国的所有者/经营者是妇女和为数不多族裔。

3、丰厚的福利计划和巨大的激励机制：“麦当劳的福利计划，目的是吸引，激励，奖励和留住人才，让员工作出卓越的业绩，并提高我们的领先地位。我们认识到，必须有一个巨大的福利计划。这反映在我们的员工承诺中，具有吸引力的薪资和福利，这是我们的五项用人原则之一。”

4、特有的晋升制度：麦当劳的晋升制度特点是人们没有预先培养自己的接替者，那么他们在公司里的升迁将不被考虑。假如事先未培养出自己的接班人，那么不管谁都不能提级晋升。这就犹如齿轮的转动，每个人都得保证培养他的传承人并为之尽力；因为这关系到他的声誉和前途。

5、无与伦比的汉堡大学：汉堡包大学是一所名副其实的大学，也是国际培训中心，他们接待来自全世界的公司和餐馆经理，既教授管理一家餐馆所必需的各方面的理论知识，又传授有关的实践经验。每年有超过5000名学生参加汉堡大学，自1961年以来，已有超过80000餐厅经理，中层经理和所有者/经营者有毕业于这所设施。

6、培训，考核，激励，晋升的结合：《麦当劳手册》规定，新员工必须接受严格的岗前培训。新招募的见习员在正式上岗前必须完成基本操作课程的训练，对基础作业知识逐渐达到娴熟的程度，操作以后可以加快服务的速度。