2013年5月7日，金华悦董事长刘金华先生亲自带领团队到湖北群艺参加了第77期积分制管理培训班，学习后立刻下决心要全面引进积分制管理方法。经过短短数月的实行，在企业文化及卫生管理、考勤管理、现场管理及企业制度执行力上都得到了非常明显的改善与提高。目前，积分制管理已在金华悦酒店取得了相当好的成效。
金华悦酒店不管从设计定位到装潢配饰、从家私物件到客用物品，都围绕温馨、舒适而打造，真正实现物超所值。软实力方面，延年将服务视为生命线，贯彻“以信取人、以情感人、以诚待人”的服务理念。以员工为友，是延年人本主义的体现。延年认为，员工是企业的核心资源，必须给予充分的尊重、信任、关怀，并加强学习、培训，营造成长环境，让员工都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。 <<<查看详情>>>
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