通过文化升维带动管理层和员工集体升维;通过以数字技术为基础构建数据智能，从全局进行战略平台化、组织微粒化和管理颗粒化建设，重构企业的管理模式。进入新时代，由于人工智能高歌猛进，传统工作形式和工作方式不断被冲击;由于操作机器人的广泛运用，大量低端劳动力都在被自动化算法取代。在数字技术日新月异的当下，人力资源服务机构正在经历数字化转型的关键阶段，运用云计算、大数据、人工智能等数字技术，优化运营管理流程、驱动商业模式变革，向数字驱动的企业组织演变。
在这种大背景下，由中欧国际工商学院忻榕教授、阿里巴巴产业互联网研究中心主任陈威如和博尔捷企业集团创始人兼董事长侯正宇博士联袂打造的《平台化管理》新著将为企业在数字时代的发展指明方向，进行平台化转型提供指导，开启平台化管理。《平台化管理》被定义为：应数字变革，人和组织需要共同升维(认知)与微粒化(手段)的一种新型管理理念和实践，其宗旨是实现关系多样化、能力数字化、绩效颗粒化、结构柔性化和文化利他化。其基本要素是基于数字技术进行流程重构，基于个体自我驱动开展组织变革以及基于互相成就的心态集体升级。 <<<查看详情>>>
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